Это адаптированная версия статьи, впервые опубликованной на портале Econs.online.
«Меня уволили, <…> никто не предложил мне работу, а я был, наверное, слишком горд, чтобы искать ее, и я подумал — а почему бы не создать свою собственную компанию», — рассказывал о том, как он стал предпринимателем, Майкл Блумберг, основатель агентства Bloomberg и один из самых богатых людей мира. Он такой не один: предпринимателями нередко становятся поневоле — не из большого желания, а за неимением выбора.
Считается, что способные люди естественным образом тяготеют к предпринимательской деятельности. Исследования последних лет ставят это под сомнение. Большинство, наоборот, предпочли бы хорошую должность со стабильным доходом созданию бизнеса, в котором результат заранее неизвестен.
Но иногда жизнь складывается так, что «теплые» места исчезают и талантливым людям приходится заниматься предпринимательством. И тогда порой происходят настоящие экономические чудеса.
Синица в руке
Большинство людей, даже самых способных, на самом деле предпочитают стабильность. Хорошая иллюстрация — исследование, проведенное два года назад в Китае. Выпускники университетов с более высокими баллами вступительных экзаменов чаще предпочитают работу в госсекторе и с меньшей вероятностью создают собственные фирмы.
В Китае такими престижными работодателями традиционно выступают госкомпании, ведь до конца 1980-х годов предпринимательства там почти не было. Госкомпании не столь эффективны, как частные, зато у них лучший доступ к финансам, субсидиям и налоговым льготам, а кроме того, они помогают работникам с получением жилья, у них лучшие пенсионные программы и программы социальной поддержки. Экономисты изучили, что произошло после реформ, резко сокративших число госпредприятий и их сотрудников.
К началу 1990-х годов в Китае порядка 70% горожан работали на госпредприятиях с пожизненным наймом, стабильной зарплатой и множеством неденежных льгот. В сочетании с другими особенностями социалистической экономики это привело к тому, что большинство госпредприятий были убыточными и полагались на господдержку. В 1992 году Дэн Сяопин начал реформу госсектора для создания современных предприятий и конкуренции между частными и государственными компаниями (что удалось). Господдержку урезали, системы гарантированного трудоустройства для выпускников вузов отменили, им пришлось самостоятельно искать работу.
В 1998 году Китай для вступления во Всемирную торговую организацию (ВТО) запустил программу «Держи большое, отпусти малое»: в госсобственности должны были остаться лишь несколько крупных предприятий в стратегических секторах.
Число госпредприятий сократилось со 118 тыс. в 1995 году до менее 25 тыс. в 2004 году. С 1995 по 2001 год были уволены более 35 млн работников госпредприятий — практически каждый третий. Зато резко выросло число предпринимателей и занятость в частном секторе. Если в 1990 году на каждого занятого в частном секторе (включая самозанятых) приходилось два работника госпредприятий, то в 2005 году соотношение было почти 4 к 1.
У человека есть три карьерных пути, рассуждали исследователи и построили такую модель. Работа в госкомпании дает гарантированную зарплату и целый ряд льгот. Работа в частной компании — зарплату плюс бонус, который зависит от способностей человека. В бизнесе результат зависит от предпринимательских способностей. Модель предсказывает, что если госсектор влиятелен, то самые талантливые будут работать в нем, а в частный бизнес и в предприниматели пойдут менее способные. И только сокращение госсектора вызовет переток талантов в частный сектор.
Не было счастья да несчастье помогло
Так и произошло, подтвердили исследователи. Поскольку средний уровень способностей работников госпредприятий был выше, сокращение госсектора привело не просто к росту частного предпринимательства, но и к повышению его качества.
Чтобы сделать такой вывод, исследователи изучили более 5 млн фирм, созданных с 1993 по 2005 год, и отследили их результаты до 2020 года. А затем сопоставили с картой интенсивности увольнений с госпредприятий по провинциям Китая. Чем выше была в провинции доля уволенных с госпредприятий, тем выше был средний уровень качества новых предпринимателей (для сравнения брались выручка, прибыль, рентабельность капитала — отдача на вложенные деньги). В провинциях, где увольнений было меньше, результаты были слабее. Ярче всего этот эффект стал проявляться с 1998 года, когда начались массовые увольнения с госпредприятий. В следующие годы он сохранялся.
Другое подтвержденное статистикой предсказание модели, говорящее в пользу гипотезы о ключевом влиянии притока талантов из госсектора на эффективность бизнеса. Худшие результаты оказались у «добровольных» предпринимателей, начавших бизнес до реформы госсектора (до 1992 года). У тех, кто стартовал во время реформы 1992–1997 годов, результаты лучше, но хуже, чем у тех, кто стартовал после массовых сокращений 1998 года.
Не стоит считать это китайской спецификой. Исследование, проведенное в 2016 году в США, принесло похожий результат: фирмы, основанные «вынужденными» предпринимателями — которые стали таковыми из-за невозможности найти работу по найму, — имеют более высокие шансы выжить, чаще внедряют инновации и получают венчурную поддержку, чем фирмы «добровольных» предпринимателей. Объяснение авторов простое: оказавшиеся не у дел высококвалифицированные работники основывают более успешные компании. Пока же у них есть альтернатива в виде занятости по найму, их предпринимательский потенциал не реализуется. Кстати, исследование о китайских выпускниках тоже говорит, что если уж выпускники с высокими баллами выбирают бизнес, их фирмы оказываются успешнее, чем у тех, кто имел более низкий балл.
Есть еще несколько возможных объяснений полученных результатов, допускают авторы, но при тщательном изучении оказывается, что дело не в них.
Массовые увольнения оставляют без работы много людей, это может приводить к снижению зарплат и улучшению результатов фирм. Но расчеты показывают, что увеличение увольнений с госпредприятий на каждые 10% ведет к росту затрат на рабочую силу на 3% — о преимуществе в виде дешевой рабочей силы речи нет.
Хорошие показатели новых фирм вызваны не предпринимательскими талантами их основателей, а их профессиональными навыками. Тогда лучшие результаты наблюдались бы в наукоемких отраслях, но никакой разницы в росте качества новых фирм между отраслями авторы не нашли.
В провинциях с большим количеством увольнений с госпредприятий улучшается бизнес-климат, что стимулирует общий «предпринимательский дух». Тогда более успешными оказывались бы не только новые компании, но и «старые», созданные до массового сокращения госсектора в 1998 году. Но у них в регионах массовых увольнений результаты были хуже, чем у «старых» фирм в провинциях с меньшей интенсивностью увольнений.
Бывшие работники госпредприятий могли накопить большой социальный капитал (проще говоря, связи, в том числе с местными чиновниками), что могло поддержать успешность их бизнес-начинаний. Чтобы проверить это, авторы отдельно изучили фирмы, основанные «предпринимателями-мигрантами», начавшими бизнес за пределами своих родных провинций (вряд ли бизнесмен из Пекина будет иметь прочные социальные связи в Шанхае, поясняют они). Результаты этой группы не отличались от общих: чем больше увольнений из госсектора в провинции происхождения предпринимателей, тем выше показатели созданных ими фирм и вероятность выживания в течение более 5 лет.
Полный назад
Последнее время китайская экономика замедляется. С 2013 года идет возрождение госпредприятий. Понимание их влияния на предпринимательство очень важно для прогнозирования будущего китайской экономики, считают исследователи.
В России реформ, подобных китайским, не было. Были приватизация, невыплаты зарплат и их обесценивание из-за инфляции — но не массовые сокращения. Многие уходили в бизнес, однако это скорее «добровольные» предприниматели. А последние лет 15 государство расширяет присутствие в экономике.
Хотя исследование посвящено Китаю периода реформ госпредприятий, его результаты справедливы и для других стран, уверены исследователи: страны и регионы с сильным госсектором могут ожидать снижения производительности частного сектора экономики. Общие законы не меняются от страны к стране. Предпринимательство — один из главных факторов экономического роста, стимулирования инноваций и создания рабочих мест. А для самого предпринимательства один из главных факторов — человеческий капитал.